Передовые технологии работы с персоналом укрепляют кадровый потенциал Санкт-Петербурга

В День кадрового работника в Смольном прошел финал конкурса «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга». Победителей определили в ходе зрительского голосования.

«Наш Президент не раз подчёркивал, что люди – это главное. От правильного подбора персонала зависит успешность работы любой организации. Внедрение современных кадровых технологий способствует развитию кадрового потенциала нашего города и всей страны», – сказал губернатор Александр Беглов.

В этом году конкурсанты соревновались в пяти номинациях. Каждая из них соответствует основным направлениям кадровой работы: привлечение, оценка, мотивация, профессиональное развитие, работа с персоналом.

Было подано 84 заявки на участие от учреждений, предприятий и организаций Петербурга. Больше всего проектов было в номинации «Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала».

В числе активных участников – школы, гимназии, университеты, детские сады, колледжи. От них поступило около половины от общего количества конкурсных проектов.

В конкурсе приняли участие также предприятия и учреждения из сферы энергетики, транспортной отрасли и коммерческие компании.

В рамках деловой программы выступили практики из сферы кадрового менеджмента. Они рассказали о различных аспектах работы с персоналом: развитии клиентоцентричности, влиянии современных трендов на рынок труда, о развитии корпоративной культуры.

***

Конкурс «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга» - ежегодное соревнование среди наиболее успешных практик в области работы с персоналом. Его организуют Администрация Санкт-Петербурга совместно с Корпоративным университетом Санкт-Петербурга.

Конкурсные проекты оцениваются по нескольким критериям. Среди них: эффективность, соответствие результата поставленным целям, своевременность, новизна. Еще один значимый критерий – простота тиражирования.

Лучшие практики конкурсантов многие петербургские предприятия и организации берут на вооружение.